Tu Cherche du boulot , tu doit fait un Cv ou une Lettre de motivation

Vous êtes jeune diplômé ou sans emploi, à la recherche d'un stage ou d'un apprentissage, vous venez de quitter votre entreprise ou recherchez le dépaysement en bref, vous souhaitez être guidé dans votre recherche d'emploi. Réussir ses CV et lettres de motivation est là pour ça ! Avant de vous plonger corps et âme dans le Skyblog, imprégnez-vous des conseils suivants.

Si tous les candidats sont conscients de l'importance de leur dossier de candidature, nombreux sont ceux qui n'y apportent pas le soin nécessaire. La plupart des recruteurs confirment qu'environ deux tiers des candidatures ne sont même pas retenues lors de la première sélection, soit en raison de lacunes ou de manque de clarté, soit que leur présentation laisse vraiment à désirer.

La principale question que vous vous poserez lors de la rédaction de la lettre de candidature est la suivante : "Comment convaincre le recruteur que je suis le candidat qu'il lui faut ?"

Votre lettre de motivation doit vous montrer sous votre meilleur jour. Il s'agit de mettre en valeur vos points forts et de formuler positivement vos faiblesses, voire même les aspects négatifs de votre curriculum vitae, comme une période de chômage ou une formation interrompue.

Le chômage
Ne croyez pas qu'un directeur du personnel ne verra pas un "blanc" dans votre curriculum vitae. Si vous avez été ou si vous êtes au chômage, évoquez franchement la question et donnez-en les raisons. Il n'est pas toujours facile de parler d'une situation négative en termes positifs et valorisants. Nous l'avons donc fait pour vous, dans des cas qui peuvent se présenter au cours d'une carrière professionnelle.

Trois points essentiels doivent être éclaircis :
Combien de temps avez-vous été sans emploi, ou depuis quand l'êtes-vous ?
Pourquoi avez-vous perdu votre emploi ?
Qu'avez-vous fait pendant cette période ?
Voici quelques bonnes raisons que vous devez mentionner :
votre précédent employeur a fait faillite.
la succursale a été fermée ou délocalisée.
vous avez été licencié en raison d'une compression de personnel.
vous avez dû quitter votre travail pour des raisons de santé et vous recherchez un poste qui demande moins d'efforts physiques (valable pour une reconversion).
Si l'on vous a congédié pour des raisons légitimes, réfléchissez à une explication claire en prévision de l'entretien.

Ce que vous ne devez pas dire :
je suis au chômage.
je suis sans emploi depuis le... (sans préciser la raison).
je suis sans activité depuis le...
Formulez positivement :
le rachat de l'entreprise a entraîné une compression du personnel.
je souhaite m'investir dans une nouvelle activité.
le secteur de... n'étant plus porteur dans ma région, je souhaite me reconvertir dans le métier de....
en formation complémentaire depuis le ... , je cherche de nouvelles responsabilités.
depuis... je recherche un poste évolutif.
depuis... je cherche à exercer mes compétences dans une entreprise qui m'offre des possibilités de promotion.
je suis en stage de reconversion depuis....
j'ai effectué un séjour linguistique à Londres du... au... (valable pour un chômage temporaire).
Conseil : Tirez parti de votre situation !

Si vous êtes actuellement sans emploi, vous devriez en profiter pour suivre une formation complémentaire. C'est utile pour accroître vos qualifications et cela témoigne de votre engagement et de votre motivation. L'effet positif est garanti.

L'âge
Vous croyez être trop jeune ou trop âgé pour le poste que vous briguez. Si vous êtes jeune, compensez votre manque d'expérience par votre dynamisme, votre volonté d'engagement et votre désir de progresser. Si vous êtes moins jeune, insistez au contraire sur votre longue expérience, votre sens des responsabilités ou du commandement, vos facultés d'adaptation, vos réalisations.

Je souhaite allier mon ambition à la vôtre.
Je suis totalement disponible pour m'investir dans votre société et me déplacer.
Des stages et différents loisirs illustrent mes aptitudes à l'action et mon sens de l'initiative.
Je serais heureux de relever ce défi.
J'ai acquis un début d'expérience professionnelle au cours de stages qui m'ont permis de mettre à l'épreuve mon goût des contacts et une capacité de travail en équipe.
Si vous êtes très jeune, votre photo doit inspirer confiance et donner une impression de sérieux. Soignez votre look : coupe de cheveux impeccable et vêtements classiques. N'affichez ni un visage hilare, ni une mine d'enterrement. Optez plutôt pour un sourire engageant et sympathique. Pensez que ce que vous investirez chez un photographe professionnel est dérisoire comparativement aux futurs revenus que cela peut vous rapporter.

Les différents postes que j'ai occupés m'ont apporté une solide expérience, en particulier dans les domaines....
Ma longue expérience de .... me permettra de contribuer efficacement à vos activités.
J'ai souvent été amené à résoudre les problèmes de... au cours de ma longue expérience.
J'ai pu mettre en œuvre mes compétences à l'occasion de la réorganisation du service....
Ne dites pas dans votre lettre que vous avez presque 50 ans, si vous n'en avez que 49. N'omettez pas d'indiquer votre âge dans votre CV sous prétexte que le recruteur ne se rendra compte de rien. Il se demandera au contraire pourquoi vous avez "oublié" de le faire.
Veillez à ce que votre photo ne vous vieillisse pas. Si vous portez des lunettes, une nouvelle monture peut vous donner un petit coup de jeune.

Les différentes sortes de candidatures


Il existe deux sortes de candidatures :
La candidature spontanée, appelée "candidature succincte" si elle est vraiment brève ;
La candidature en réponse à une offre d'emploi.
Les chances de succès d'une candidature spontanée sont généralement moins bonnes que celles d'une candidature qui répond à une offre d'emploi, mais il faut toujours tenter sa chance.


La candidature spontanée


Au lieu d'attendre qu'une petite annonce qui vous convienne paraisse dans le journal, prenez les devants. En répondant à une annonce, vous n'êtes qu'un candidat parmi tant d'autres. En revanche, vous ferez preuve d'initiative et vous vous distinguerez du lot en offrant spontanément vos services. Écrivez donc aux entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Beaucoup de chefs d'entreprise pensent qu'une candidature spontanée et bien ciblée est la meilleure preuve d'une grande motivation. Si aucun poste n'est libre sur l'instant, il s'en libérera peut-être un et vous aurez toutes vos chances puisque votre candidature sera déjà sur le bureau de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
La candidature spontanée présente cet avantage que vous êtes seul en lice, et non un postulant parmi d'autres. Votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention qu'elle sera inattendue.


Les chances de recevoir un écho favorable sont plus élevées dans les grandes entreprises. Les mouvements de personnel y sont souvent plus importants et les postes vacants plus fréquents.

Pour ce type de recherche, vous pouvez choisir la solution d'une candidature succincte.


La candidature succincte


Soyez bref et concis. Expliquez en quelques lignes les raisons de votre recherche d'emploi et votre intérêt pour l'entreprise. Vos motivations doivent s'appuyer sur une raison valable : un attrait pour le secteur, une particularité de l'entreprise, des activités qui rejoignent votre projet professionnel.
Citez votre expérience professionnelle, vos connaissances et aptitudes, et éventuellement vos objectifs dans le cadre du poste convoité.

Concluez en suggérant un entretien et, si tel est le cas, en indiquant que vous souhaitez présenter quelques-unes de vos réalisations personnelles.
Il vaut mieux accompagner cette lettre d'un CV, mais il n'est pas nécessaire d'y joindre une photo. Si vos envois sont nombreux, ce serait trop onéreux.


La candidature en réponse à une annonce

Vous avez lu une annonce dans le journal ou à l'ANPE, alors à vos plumes ! Renseignez-vous avant sur l'activité précise de l'entreprise et sur des éléments vous paraissant importants afin de fonder solidement vos motivations.

Il est également conseillé de se renseigner sur le nom exact de la personne chargée du recrutement. Une lettre nominative fera plus d'effet qu'une lettre impersonnellement adressée à la DRH.